PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Venezuela vive un grave fenómeno de fuga de talento capacitado, que incluso comienza en las universidades. Las condiciones del entorno agravan el problema y las empresas tienen que buscar fórmulas para retener su recurso humano clave en medio de una batalla global por el talento. No existen cifras oficiales que contabilicen el fenómeno de fuga de talentos que ha afectado la economía venezolana durante las últimas dos décadas. En el mundo de las percepciones, algunos analistas estiman que más de 60 por ciento de los profesionales altamente calificados considera ejercer sus competencias en otros países, debido a que estima que las condiciones que ofrece el mercado nacional no son suficientes para garantizar un desarrollo personal y profesional cónsono con normales expectativas de crecimiento individual.
La inseguridad, los problemas económicos -como inflación y desempleo- y el hecho de no visualizar un futuro promisorio son algunas de las principales razones que han hecho a los criollos buscar mejores oportunidades de vida en otros países. Sin embargo, el factor político también ha sido determinante en esa 'fuga'. Acontecimientos políticos como el paro del 2002-2003, la salida y posterior regreso del presidente Hugo Chávez al poder en abril del 2002, el referendo de agosto del 2004 y, ahora, tras las últimas elecciones presidenciales y los anuncios sobre el 'socialismo del siglo XXI' a principios de año, han favorecido a esta fuga masiva de talentos.
Esta situación ha causado gran preocupación en la población venezolana, y en ocasión de esto, y a la fuga masiva también de un personal valioso para el equipo de la salud (médicos, estudiantes, enfermeros, entre otros), la escuela de Medicina de la Universidad Central de Venezuela (UCV), decidió crear una ONG que combata la mencionada problemática. Al respecto, la doctora María Antonia de La Parte, dijo que 'esto es un problema de la nación que debemos enfrentar, hay que buscar alternativas, soluciones que nos ayuden a que nuestro personal se quede aquí en el país, tenemos que colaborar con impedir la fuga de talentos. Estamos exportando todo lo que producimos, ya hay falta de asistencia por parte de los estudiantes a los postgrados que deciden irse al exterior, dejando sin relevo a la generación actual'.
Para muchos, la emigración es una forma de declararse perdido antes de pelear. Venezuela nunca había sido un país migratorio, todo lo contrario, siempre fue receptor de inmigración. Una primera oleada de inmigrantes europeos (italianos, portugueses y españoles) sembró raíces en tierra venezolana desde los años 50, y a partir de los 80 comenzaron a llegar multitudes de diversas zonas de Latinoamérica. No obstante, las crisis han hecho que los venezolanos comiencen a buscar mejor calidad de vida en otras latitudes. Hoy sólo queda ver qué futuro le espera al país con la fuga de talento.
Una de las direcciones de Internet más consultadas en los últimos dos años ha sido la de www.mequieroir.com, porque ofrece información sobre cómo emigrar legalmente hacia Estados Unidos, Canadá, Australia y España, que hasta el momento son los destinos preferidos de los venezolanos
¿QUÉ MOTIVA LA EMIGRACIÓN?
Los demógrafos señalan como motivo, la interacción de dos fuerzas: el señuelo de un sitio distante -la esperanza del empleo, por ejemplo- y los aspectos adversos en el lugar de origen: situaciones económicas y políticas inestables y hasta devastaciones o epidemias. Una explicación simple de la migración es que cierto lugar atrae a una persona por la posibilidad de obtener mejores condiciones laborales, la libertad, la tierra o la paz, mientras que el lugar donde vive la expulsa por los bajos ingresos, la represión, la pobreza o situaciones políticas extremas.
Generalmente la decisión de dejar el país de origen es muy compleja y se basa en la historia individual de cada persona, sus creencias, su familia; las relaciones anteriores de su país con otras naciones; y toda la red internacional de rutas y patrones de migración existentes.
Venezuela vive un grave fenómeno de fuga de talento capacitado, que incluso comienza en las universidades. Las condiciones del entorno agravan el problema y las empresas tienen que buscar fórmulas para retener su recurso humano clave en medio de una batalla global por el talento. No existen cifras oficiales que contabilicen el fenómeno de fuga de talentos que ha afectado la economía venezolana durante las últimas dos décadas. En el mundo de las percepciones, algunos analistas estiman que más de 60 por ciento de los profesionales altamente calificados considera ejercer sus competencias en otros países, debido a que estima que las condiciones que ofrece el mercado nacional no son suficientes para garantizar un desarrollo personal y profesional cónsono con normales expectativas de crecimiento individual.
La inseguridad, los problemas económicos -como inflación y desempleo- y el hecho de no visualizar un futuro promisorio son algunas de las principales razones que han hecho a los criollos buscar mejores oportunidades de vida en otros países. Sin embargo, el factor político también ha sido determinante en esa 'fuga'. Acontecimientos políticos como el paro del 2002-2003, la salida y posterior regreso del presidente Hugo Chávez al poder en abril del 2002, el referendo de agosto del 2004 y, ahora, tras las últimas elecciones presidenciales y los anuncios sobre el 'socialismo del siglo XXI' a principios de año, han favorecido a esta fuga masiva de talentos.
Esta situación ha causado gran preocupación en la población venezolana, y en ocasión de esto, y a la fuga masiva también de un personal valioso para el equipo de la salud (médicos, estudiantes, enfermeros, entre otros), la escuela de Medicina de la Universidad Central de Venezuela (UCV), decidió crear una ONG que combata la mencionada problemática. Al respecto, la doctora María Antonia de La Parte, dijo que 'esto es un problema de la nación que debemos enfrentar, hay que buscar alternativas, soluciones que nos ayuden a que nuestro personal se quede aquí en el país, tenemos que colaborar con impedir la fuga de talentos. Estamos exportando todo lo que producimos, ya hay falta de asistencia por parte de los estudiantes a los postgrados que deciden irse al exterior, dejando sin relevo a la generación actual'.
Para muchos, la emigración es una forma de declararse perdido antes de pelear. Venezuela nunca había sido un país migratorio, todo lo contrario, siempre fue receptor de inmigración. Una primera oleada de inmigrantes europeos (italianos, portugueses y españoles) sembró raíces en tierra venezolana desde los años 50, y a partir de los 80 comenzaron a llegar multitudes de diversas zonas de Latinoamérica. No obstante, las crisis han hecho que los venezolanos comiencen a buscar mejor calidad de vida en otras latitudes. Hoy sólo queda ver qué futuro le espera al país con la fuga de talento.
Una de las direcciones de Internet más consultadas en los últimos dos años ha sido la de www.mequieroir.com, porque ofrece información sobre cómo emigrar legalmente hacia Estados Unidos, Canadá, Australia y España, que hasta el momento son los destinos preferidos de los venezolanos
¿QUÉ MOTIVA LA EMIGRACIÓN?
Los demógrafos señalan como motivo, la interacción de dos fuerzas: el señuelo de un sitio distante -la esperanza del empleo, por ejemplo- y los aspectos adversos en el lugar de origen: situaciones económicas y políticas inestables y hasta devastaciones o epidemias. Una explicación simple de la migración es que cierto lugar atrae a una persona por la posibilidad de obtener mejores condiciones laborales, la libertad, la tierra o la paz, mientras que el lugar donde vive la expulsa por los bajos ingresos, la represión, la pobreza o situaciones políticas extremas.
Generalmente la decisión de dejar el país de origen es muy compleja y se basa en la historia individual de cada persona, sus creencias, su familia; las relaciones anteriores de su país con otras naciones; y toda la red internacional de rutas y patrones de migración existentes.
FORMULACION DEL PROBLEMA
"Devuélvanme mis cerebros"
Parece ser la consigna que tiene el Presidente, con la Misión Ciencia. YaChávez lo había dicho en su "reality show" dominical: "estamos perdiendocerebros, el Imperio se están quedando con nuestros talentos". Lapregunta que surge es: ¿Por qué los talentos deciden dejar Venezuela yquedarse en otros países? os cerebros migran por diferentes razones.
Lo primero es el nivel de crecimiento profesional y técnico con que cuentan naciones como Francia, Inglaterra, EEUU, Canadá, entre otras. La academia en esos países es muy diversa, permitiendo al investigador desarrollarse intelectualmente, en cualquier área que decida. En Venezuela, las universidades están deprimidas y las ofertas de trabajo son muydeficientes. Además, el salario muy bajo y las plazas para profesores a dedicación exclusiva son prácticamente inexistentes. Si la universidad consigue una posición para el aspirante a profesor, hay que esperar meses y hasta un año para poder recibir el primer salario.
Contrariamente, en los países desarrollados al mes de llegar se recibe el primer sueldo incluso un bono. Adicionalmente el dinero para la investigación en Venezuela es poco y los factores políticos juegan un papel muy importante, últimamente estar o no con el régimen es determinante para aplicar un proyecto. En los países desarrollados, el dinero no abunda parala investigación, pero aún se mantiene en un nivel elevado sólo para esta.El segundo punto es que la tecnología en países desarrollados es de punta. El uso ilimitado de laboratorios, computadoras, programas informáticos e impresoras son cosas que todo investigador tiene desde el primer día en la universidad, pues estas son las condiciones mínimas para poder producir.En Venezuela, todos los investigadores trabajan con las uñas y aun así realizan sus investigaciones. Por eso, no es de extrañar que cuando llegan a esos países los talentos venezolanos se desarrollen a plenitud.
En tercer lugar, las diferencias del trabajo fuera de la academia entre Venezuela y los países imperialistas son mayores. Las compañías en el extranjero respetan y admiran a los especialistas, master y doctores. Diferencia de nuestro Presidente que ha vociferado en su "show" comentarios como el de que no se necesitaban más doctores en Venezuela, menuda contradicción.Los doctores (PhD) no abundan en ningún país y por esa razón son admirados y respetados. Los salarios en las compañías foráneas son muy competitivos y las oportunidades de crecimiento son amplias, no obstante la investigación es más aplicada. Para trabajar en una compañía en el extranjero sólo cuentan los méritos.En Venezuela, el Estado como principal empleador exigeque estés con el proceso o lo demuestres si es posible con firmas en unpapel, de otra forma "No Hay Puesto".
OBJETIVO GENERAL
Analizar las causas que generan la fuga y exportación de Profesionales. Mano de Obra Capacitada y Talentos Venezolanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· Revisar las causas que conllevan de ser un país importador de talentos a exportador de talentos
· Determinar los factores que afectan campo laboral.
· Analizar las consecuencias que trae la fuga de talentos al país.
· Proponer medidas que detengan el la fuga en el campo laboral
JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
La "fuga de cerebros" fue siempre un dilema de los países en desarrollo. Con la vieja expresión se define un problema que está afectando seria y gravemente a Venezuela. Nos referimos a la emigración de venezolanos científica, técnica y profesionalmente capacitados para servir al país, en los cuales el propio país se esmeró en invertir recursos considerables a lo largo del tiempo. De modo que el problema es muy complejo y difícil de entender o justificar.Tanto las universidades como institutos superiores, y programas especiales como Intevep (Instituto de Tecnología Venezolana para el Petróleo) y Fundación Ayacucho, de manera progresiva llegaron a diseñar las carreras y especialidades científicas y técnicas que requería nuestro desarrollo, todos esos esfuerzos se están viniendo abajo. En estudios realizados arrojan que 8.000 investigadores venezolanos están trabajando en Estados Unidos, no podemos permanecer indiferentes.
Es una advertencia que nos llama a la reflexión. Que debería suscitar preocupaciones en el liderazgo político, sin descartar al Gobierno al cual le competen evidentes responsabilidades en esta cuestión. La conclusión es obvia y también irónica: los adversarios ideológicos del imperio subsidian al imperio, pues en la medida en que aquí se discrimina, pongamos por caso a los expertos petroleros, en igual medida se les obliga a emigrar a otras naciones, por ejemplo a Estados Unidos. Imaginemos lo que para Venezuela significa la fuga de 8.000 investigadores en distintas disciplinas, y lo que implica para el país que tanto invirtió y tantas expectativas suscitaron al capacitarlos. De manera que un gran esfuerzo de progreso y bienestar se echa por la borda, ofreciendo a otros lo que es tan vital para nosotros.
Además se trata, en su mayoría, de jóvenes expertos. Sólo en el mundo de la medicina, las cifras son alarmantemente altas. El presidente de la Federación Médica, Douglas León Natera, según los datos de la institución, indica que no menos de 2.000 profesionales se han ido en los últimos años. Este es un fenómeno contrario a nuestros intereses, una tierra que siempre atrajo a profesionales de calidad. Veamos este dato: técnicos petroleros venezolanos están dispersos en 32 países, fundamentalmente en Estados Unidos, Canadá, México, Francia y Brasil. Al analizar el problema, el académico Claudio Bifano adelanta un criterio para la rectificación de estas tendencias: "Lo primero que debería hacerse es desligar las consideraciones políticas de la gerencia de la ciencia, la tecnología y la educación superior".
Es necesario, en basarse fundamentalmente "en la competencia de cada quien al momento de asignar responsabilidades o fondos para el desarrollo de programas y proyectos, porque las afinidades políticas no sustituyen la preparación y mucho menos el talento". En suma, un asunto que afecta el presente y se reflejará gravemente en nuestro futuro de nación en desarrollo.
ANTECEDENTES
Una de las realidades que diferenciaban a Venezuela de otras naciones de América Latina era que a sus ciudadanos no les gustaba irse de su país más allá de pasar la temporada de verano o las fiestas de la Navidad en Miami, o la de realizar algún estudio de posgrado. En este último caso avalado (principalmente en los años 70 y algo en los 80) por el programa de becas Gran Mariscal de Ayacucho, que se promovió en el primer gobierno de Carlos Andrés Pérez y se mantuvo sin mayores cambios durante la gestión de Luis Herrera Campins.
En la década de los años 70 más bien Venezuela continuó siendo receptor de ciudadanos de Portugal, Italia, Colombia, Ecuador, Perú, Argentina, Uruguay y Chile por razones económicas, pero también políticas por las dictaduras que dominaron a los países del cono sur durante esos años.
“De haber sido importadores de talento y mano de obra, ahora Venezuela --después del petróleo-- se convirtió en un exportador de recurso humano”, denunció el politólogo José Vicente Carrasquero, profesor de la Universidad Simón Bolívar.
Explicó cómo desde los años 80 se comenzó a percibir la intención de los venezolanos, sobre todo de los jóvenes, de buscar oportunidades de trabajo en el exterior ante la imposibilidad de oportunidades en el país.
Al respecto, señaló cómo determinados hechos políticos o sociales, como los disturbios y saqueos de 1989, los intentos de golpe de Estado de 1992 o la crisis financiera de 1994, se convirtieron en acontecimientos que aceleraron la intención de las personas de largarse de Venezuela.
Carrasquero mencionó cómo esa situación se agravó con la llegada de Hugo Chávez al poder en 1999, debido a la incertidumbre política e institucional, sumado al hecho de que en cuatro años la tasa de desempleo saltó de 11 por ciento, a casi 20 por ciento de los trabajadores aptos para trabajar, lo que representa prácticamente casi 2 millones de venezolanos que no tienen empleo.
“La migración le está resolviendo al Gobierno el problema del desempleo, pero lo está haciendo de la peor manera posible, porque nuestros mejores técnicos están siendo contratados por otros países.
METODOLOGÍA
Ámbito de la investigación.Investigación de tipo teórica. Estudio descriptivo-explicativo, para expresar la problemática generada por la fuga de talentos en VenezuelaTécnicas de recolección de datos.
La técnica utilizada para la recolección de la información es de tipo documental basado en información recolectada de los medios de comunicación.
CONCLUSIONES
La emigración de científicos y tecnólogos venezolanos, principalmente hacia los países desarrollados, comenzó lenta pero progresivamente a partir de 1983, se hizo más evidente después del estallido social de 1989 y se agudizó en la década de los 90. La ausencia de políticas preventivas por parte de los organismos competentes permite vislumbrar un panorama sombrío de cara al futuro inmediato si no se corrige esta tendencia. La explicación de esta emigración tiene varias dimensiones y su tratamiento es complejo, dadas las condiciones generales de deterioro progresivo del país en los ámbitos socioeconómico, político y de carácter cultural que repercuten directamente en el ámbito científico- tecnológico.
Para corregir la propensión a la emigración de personal calificado el Estado venezolano, a través de sus instituciones, debe entender primero este fenómeno y conocer la magnitud del mismo, para poder actuar en consecuencia con estrategias, programas e instrumentos que tiendan a revertir este proceso. Un factor que juega en contra de la implantación de cualquier política científica en Venezuela es la limitación actual del Estado y de la sociedad venezolana debido a la coyuntura existente. Esto hace que cualquier medida quede corta y tenga poco impacto. En consecuencia, hacemos algunas recomendaciones que apuntan a suministrar elementos para conocer el fenómeno de la emigración reciente de científicos y tecnólogos venezolanos y a establecer estrategias para cuantificarlo.
La primera recomendación va dirigida a que se aprovechen las iniciativas realizadas en Venezuela en los últimos años, orientadas a cuantificar la emigración de científicos y tecnólogos. Se debería coordinar y explotar la mayor cantidad de información posible para posteriormente normalizarla en una base de datos que pueda ser actualizada permanentemente. Tal base de datos aportaría elementos para medir la movilidad internacional de los científicos y tecnólogos venezolanos. Adicionalmente se pueden realizar diagnósticos por áreas, edades, sexo, país de residencia, institución donde el emigrante labora y otras variables que permitan tener un mapa cercano a la realidad en esta materia. Se pueden aplicar estrategias tales como la creación de nodos por países donde exista una concentración importante de venezolanos, creación de redes temáticas virtuales, potenciación y reorientación de los programas de visitas al país. Al contar con la información en línea de estos científicos, la misma se podría utilizar de múltiples formas, como lo son ofertas de trabajo, requerir su capacidad a distancia, asesorías y consultorías.
La segunda recomendación va dirigida a resolver un problema fundamental de las instituciones del sistema de venezolano, como lo es darle valor a la información administrativa que se produce en ellas y convertirla en una herramienta estratégica para la toma de decisiones eficientes. Esto permitiría orientar las políticas con mayor certeza, crearía mejores oportunidades de trabajo al tener el conocimiento de las posibilidades de oferta y demanda en las instituciones y se podrían realizar análisis con base en información organizada y actualizada.
CONCLUSIONES
La emigración de científicos y tecnólogos venezolanos, principalmente hacia los países desarrollados, comenzó lenta pero progresivamente a partir de 1983, se hizo más evidente después del estallido social de 1989 y se agudizó en la década de los 90. La ausencia de políticas preventivas por parte de los organismos competentes permite vislumbrar un panorama sombrío de cara al futuro inmediato si no se corrige esta tendencia. La explicación de esta emigración tiene varias dimensiones y su tratamiento es complejo, dadas las condiciones generales de deterioro progresivo del país en los ámbitos socioeconómico, político y de carácter cultural que repercuten directamente en el ámbito científico- tecnológico.
Para corregir la propensión a la emigración de personal calificado el Estado venezolano, a través de sus instituciones, debe entender primero este fenómeno y conocer la magnitud del mismo, para poder actuar en consecuencia con estrategias, programas e instrumentos que tiendan a revertir este proceso. Un factor que juega en contra de la implantación de cualquier política científica en Venezuela es la limitación actual del Estado y de la sociedad venezolana debido a la coyuntura existente. Esto hace que cualquier medida quede corta y tenga poco impacto. En consecuencia, hacemos algunas recomendaciones que apuntan a suministrar elementos para conocer el fenómeno de la emigración reciente de científicos y tecnólogos venezolanos y a establecer estrategias para cuantificarlo.
La primera recomendación va dirigida a que se aprovechen las iniciativas realizadas en Venezuela en los últimos años, orientadas a cuantificar la emigración de científicos y tecnólogos. Se debería coordinar y explotar la mayor cantidad de información posible para posteriormente normalizarla en una base de datos que pueda ser actualizada permanentemente. Tal base de datos aportaría elementos para medir la movilidad internacional de los científicos y tecnólogos venezolanos. Adicionalmente se pueden realizar diagnósticos por áreas, edades, sexo, país de residencia, institución donde el emigrante labora y otras variables que permitan tener un mapa cercano a la realidad en esta materia. Se pueden aplicar estrategias tales como la creación de nodos por países donde exista una concentración importante de venezolanos, creación de redes temáticas virtuales, potenciación y reorientación de los programas de visitas al país. Al contar con la información en línea de estos científicos, la misma se podría utilizar de múltiples formas, como lo son ofertas de trabajo, requerir su capacidad a distancia, asesorías y consultorías.
La segunda recomendación va dirigida a resolver un problema fundamental de las instituciones del sistema de venezolano, como lo es darle valor a la información administrativa que se produce en ellas y convertirla en una herramienta estratégica para la toma de decisiones eficientes. Esto permitiría orientar las políticas con mayor certeza, crearía mejores oportunidades de trabajo al tener el conocimiento de las posibilidades de oferta y demanda en las instituciones y se podrían realizar análisis con base en información organizada y actualizada.
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